近期，隨著房價、菜價、肉價的快速上漲，老百姓的生活成本不斷上升，在這樣的生活環(huán)境下，能夠找到一份較高薪資的工作是不少人夢寐以求的事情。然而，從剛剛公布的數(shù)據(jù)來看，今年春季全國32個主要城市職位平均薪酬為7018元，上海、北京、深圳分別位居前三。那么這次你是不是又拖后腿了呢？你所在的職業(yè)表現(xiàn)如何，未來上漲空間能有多少呢？今天小編就和你一起來看看。
金融行業(yè)：券商奪冠銀行慘淡
在過去的2015年，恐怕給人們印象最深的莫過于跌宕起伏的A股市場，或許很多股民都還在叫苦不迭，眼巴巴地看著自己的資產(chǎn)縮水。但看看券商行業(yè)近期公布的業(yè)績數(shù)據(jù)，我們不難發(fā)現(xiàn)，原來它們才是股市震蕩中的最大受益者。對于券商行業(yè)而言，不僅普通員工薪酬得到了提高，就連高管薪酬也是超越了之前的“老大哥”——銀行高管。
從上面的數(shù)據(jù)不難看出，券商行業(yè)當中，東方證券平均每位員工的年度薪酬可達102.45萬元，這讓年薪不足10萬元的小編欲哭無淚。然而，再看看券商行業(yè)中每位員工的平均薪酬，也有將近75萬元。對于這個薪酬，券商2015年摘得金融行業(yè)薪酬桂冠，也可謂是實至名歸。對于券商高管而言，國金證券總經(jīng)理金鵬傲居榜首，從上市公司領(lǐng)取的稅前年度薪酬高達972.44萬元，成為券商業(yè)新的“打工皇帝”。
在過去的一年里，隨著利率的不斷下降，以及互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，傳統(tǒng)銀行業(yè)的借貸業(yè)務受到了一定的沖擊。從上面的數(shù)據(jù)來看，16家上市銀行員工的人均收益只有15.9萬元，而最高的浦發(fā)銀行員工人均也只不過23.66萬元，這與券商員工的百萬元年薪來比確實有些寒酸。然而，最慘的應該還要算是銀行高管，其中五大行高管薪酬基本出現(xiàn)腰斬，僅以工商銀行為例，董事長姜建清和行長易會滿2015年的稅前合計總薪酬都是54.68萬元，其中已支付的稅前薪酬為44.8萬元，與2014年的113.9萬元和108.9萬元相比，縮水近一半。
提到了金融行業(yè)的薪酬，自然離不開保險，從上市的四家保險公司數(shù)據(jù)中不難看出，2015年保險行業(yè)人員的平均年薪17.32萬元，介于銀行業(yè)和證券業(yè)之間。其中，中國平安員工的人均年薪在行業(yè)中較高，為20.70萬元。
IT行業(yè)：技術(shù)布道師月薪超20K
在IT技術(shù)的大舞臺，各個垂直細分的技術(shù)領(lǐng)域都能占據(jù)一席之地。2015年，技術(shù)布道師以20.2K的平均月薪領(lǐng)跑技術(shù)崗位薪資榜單。運維崗位的薪水則最低，平均月薪僅有10.7K。但是運維同學不要灰心，數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對于運維人員的需求在2015年相比2014年增長了近4倍。
2015年，整個IT行業(yè)的薪酬水平可以用“高薪”二字來概括！從城市看，IT行業(yè)六大城(北京、上海、深圳、杭州、廣州和成都)中，平均月薪當屬北京最高，約12.4K/月。可見作為IT行業(yè)發(fā)展的“國家隊”，北京的IT從業(yè)人員收入明顯處于領(lǐng)先位置。
3年和10年是職業(yè)生涯的“分水嶺”。以帝都為例，技術(shù)類崗位與設計類崗位中1-3年工作經(jīng)驗的人與3-5年工作經(jīng)驗的人就薪資待遇上來說并無明顯提升；技術(shù)類和設計類人員在第5年往后，薪水有了質(zhì)的飛躍，而運營、市場與銷售和職能類崗位的人要到第10年往后，薪水才能有較大幅度的提升。
互聯(lián)網(wǎng)金融：新員工入門年薪10萬
據(jù)《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%人才都是從其他行業(yè)跨界而來，該行業(yè)對于高科技行業(yè)人才的吸引力最大，從薪酬水平看，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪是年薪10萬元，具有2年-3年工作經(jīng)驗的員工，在收入上基本能實現(xiàn)50%的增長。
在新員工層面上，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪資待遇處于互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)金融公司之間的，略低于互聯(lián)網(wǎng)公司卻高于傳統(tǒng)金融公司。但互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬增長速度比其他兩個行業(yè)更快。
另一個有意思的現(xiàn)象是，互聯(lián)網(wǎng)、金融以及互聯(lián)網(wǎng)金融這三個行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)比例對比之后，從三個行業(yè)的職級分布可以發(fā)現(xiàn)，互金行業(yè)的初級職位人才比例在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)之間，而總監(jiān)及以上級別的人才占比卻遠遠不如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，這反映了互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高端人才“一將難求”的現(xiàn)狀。
建筑行業(yè)：建筑工人薪資超白領(lǐng)
近期房地產(chǎn)市場火爆，房價無厘頭的直線飆升，這讓工薪階層的小編傷透了心。原來能買一個衛(wèi)生間的錢，現(xiàn)在只能買一半了。然而，房價如此之高，建筑業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員又能有多少薪金呢？下面我們來看看。
建筑工人
隨著近年來人工成本的不斷增加，在供不應求的職位當中，建筑工人薪資一路上漲，平均每月可達9621元，這一水平高于全國一線城市平均工資，且超過了一般白領(lǐng)收入水平。
巖土工程師
巖土工程師在勘察單位，他的利益與鉆探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入比較可觀。一般情況下，畢業(yè)3年以上的巖土工程師年收入可達到8萬-10萬，工作年限長一些的巖土工程師收入更高，最高可達30萬元。
經(jīng)營人員
經(jīng)營人員的收分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經(jīng)營助理、經(jīng)營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業(yè)的同等職位差不多，一般的經(jīng)營助理年收入3萬-4萬，經(jīng)營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業(yè)績掛鉤的收入方式，適用于經(jīng)營經(jīng)理、經(jīng)營總監(jiān)、經(jīng)營副總等崗位，收入額度與當年單位經(jīng)營收入密切相關(guān)，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。
搜狐財經(jīng)
