從農(nóng)民到工人，從“你們湘鋼”到“我們湘鋼”，從“企業(yè)困不困難與我有什么關(guān)系”到“我愿意提前退休”……一代鋼鐵工人的命運(yùn)，在鋼鐵業(yè)數(shù)十年的變遷中沉浮。
在鋼鐵寒冬里，當(dāng)去產(chǎn)能戰(zhàn)役的槍聲打響，這些感受到自身責(zé)任的工人們，在與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”了多年之后，決定以自己的方式，再為企業(yè)出一份力。
一封家書，一對(duì)夫妻，一群工人，在一個(gè)又一個(gè)的“十里鋼城”中，這樣的故事每天都在發(fā)生。
“親愛的寧湘：
你好。
思來想去，我跟你商量一下，是不是由你辦理提前內(nèi)部退養(yǎng)，一來也算是為單位的減員壓編作貢獻(xiàn)，二來能夠照管好咱們這個(gè)小家?！?/P>
52歲的成寧湘留著平頭，身材精瘦，皮膚黝黑，看上去比實(shí)際年齡要年輕許多。今年5月，從妻子劉利軍手里接過這封千余字的家書時(shí)，他并不感到驚訝，反而是有點(diǎn)靦腆地笑了。
“看完后，怎么說呢……”這個(gè)性格溫和，比妻子大了10歲的丈夫低頭在詞庫(kù)里搜尋了一會(huì)兒后，抬起頭來給出了一個(gè)意外的答案，“覺得值了”。
如果不是這封家書，他還會(huì)像過去的36年一樣，每天邁進(jìn)位于湖南省湘潭市岳塘區(qū)的湘潭鋼鐵有限公司的大門。但成寧湘最終接受了妻子的建議，提前8年“退休”回家照顧起年幼的兒子和年邁的母親。
今年前9個(gè)月，湘鋼鋼鐵主業(yè)減員分流2115人，目前在崗人數(shù)為9500人左右。而到2018年，要達(dá)到人均年產(chǎn)鋼1000噸的水平，湘鋼的鋼鐵主業(yè)在崗人數(shù)要減少至8000人。
成寧湘選擇離開，一如劉利軍選擇堅(jiān)守。每一個(gè)經(jīng)歷其間的人，都與企業(yè)一道，向著突圍的方向前行。
寒冬
“寧湘，你知道，我們湘鋼正經(jīng)受著生存還是死亡的巨大考驗(yàn)?！?/P>
占地500公頃的湘鋼，在湘潭本地有“十里鋼城”之稱。在這片比11個(gè)天安門廣場(chǎng)面積還大的區(qū)域里，車間與車間之間的距離，都要用汽車或者電動(dòng)摩托車來丈量。
因此，當(dāng)2015年11月中旬，那份僅名稱就足足有58個(gè)字的紅頭文件印發(fā)到全公司時(shí)，在湘鋼渣鋼回收加工廠工作的成寧湘和劉利軍并不知道，其他近1.5萬名同事有何感想。
渣鋼回收廠女工在廢渣堆上揀鐵渣鋼回收廠女工在廢渣堆上揀鐵
由于名稱太長(zhǎng)，這份與所有湘鋼人命運(yùn)息息相關(guān)的紅頭文件，被簡(jiǎn)練地概括成“戰(zhàn)危機(jī)、保生存的十項(xiàng)決定”，甚至直接就叫做“十項(xiàng)決定”。講實(shí)情、交實(shí)底，是“十項(xiàng)決定”的第一條。
由公司黨群工作部牽頭的形勢(shì)報(bào)告會(huì)，在公司各個(gè)層級(jí)進(jìn)行?！鞍殡S著近幾年來鋼價(jià)連續(xù)深幅下跌，2015年噸材平均售價(jià)同比下降了近1000元，全行業(yè)虧損面超過50%，公司供銷差價(jià)曾一度下跌到635元/噸。”類似的數(shù)字仿佛帶著寒冬的意味，震顫著包括成寧湘在內(nèi)的所有湘鋼員工的心。在這一輪鋼鐵行業(yè)巨大的生存壓力之下，湘鋼同其他國(guó)內(nèi)多數(shù)鋼企一樣，效益指標(biāo)從峰值跌到谷底，生存的壓力愈來愈大。
只是，危機(jī)總是在好日子里深藏不露，當(dāng)壞日子來臨時(shí)，才會(huì)顯露崢嶸。
從表面上看，“十里鋼城”依然遵循著既有的“慣性”運(yùn)轉(zhuǎn)。大家按部就班地上班、下班，每月按時(shí)領(lǐng)著工資。劉利軍在記憶里翻找了很久，也想不出這幾年來自己的生活受到了什么實(shí)質(zhì)性的影響。
成寧湘倒是“從當(dāng)時(shí)的新聞里看到，大環(huán)境確實(shí)不太好”。
結(jié)束了黃金十年的鋼鐵行業(yè)已經(jīng)步入了“寒冬”。2015年，鋼材均價(jià)從年初接近3200元/噸，跌到年底的2200元/噸，大幅下挫了1000元/噸。即便是如此白菜價(jià)，全國(guó)鋼企全年產(chǎn)出的8.03億噸粗鋼，產(chǎn)銷率也只有71%，近三成的產(chǎn)能處于閑置狀態(tài)。中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2015年全國(guó)有近60家鋼鐵企業(yè)關(guān)停，重點(diǎn)鋼鐵企業(yè)虧損達(dá)645.34億元。
雖然不在核心主業(yè)部門上班，但成寧湘和劉利軍都察覺到，一些變化正在“十里鋼城”發(fā)生：“干部能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能高能低”，這句似曾相識(shí)的話，在沉寂了10多年之后，又頻頻出現(xiàn)在公司的文件和報(bào)紙上；“先機(jī)關(guān)后基層，先管理人員后一線職工”，隨著改革的推進(jìn)，率先從干部改起的各種故事和數(shù)字，不斷刺激著員工們的神經(jīng)。
在截止到今年6月的一年多時(shí)間里，湘鋼中層管理人員在崗人數(shù)由2014年底的145人精簡(jiǎn)至114人，科級(jí)管理人員在崗人數(shù)由627人精簡(jiǎn)至463人。
“以?shī)^斗者為本”的理念和以“項(xiàng)目制”為抓手的運(yùn)行機(jī)制改革，給企業(yè)帶來了更濃烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，“市場(chǎng)信號(hào)”也越發(fā)清晰地傳導(dǎo)到了每個(gè)崗位。
“落實(shí)減員壓編措施，確保2017年底鋼鐵主業(yè)人均年產(chǎn)鋼800噸以上。制定鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗分流職工退出政策，如適當(dāng)放寬內(nèi)退年齡、自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同、暫停履行勞動(dòng)合同等?！?/P>
十項(xiàng)決定的第六條內(nèi)容，讓許多像成寧湘一樣，一直對(duì)“國(guó)有企業(yè)”心存優(yōu)越感的老員工心里打起了鼓：這是意味著鐵飯碗要打破了嗎？
記憶
“我們這些由于湘鋼征地而得以加入企業(yè)的農(nóng)村婦女，在十里鋼城這片熱土上成長(zhǎng)，人生命運(yùn)發(fā)生了重要轉(zhuǎn)折。”
58年的發(fā)展史，在每一個(gè)與湘鋼相關(guān)的家庭里都刻下了無法磨滅的“鋼城記憶”。
那些出生于上世紀(jì)七八十年代的“湘鋼子弟”的記憶尤其微小而具體：夏天是廠里自產(chǎn)自銷的牛奶雪糕，冬天是在澡堂里洗一個(gè)熱騰騰的澡，還有父母時(shí)不時(shí)帶回來的各種福利：蘋果、帶魚、大豆油……一位自稱從小開始“想都不想就要進(jìn)湘鋼”的員工說，這種溫暖就像有一年廠里發(fā)的一麻袋西瓜，“沉甸甸的，背都背不動(dòng)”。
國(guó)家建設(shè)對(duì)鋼材的旺盛需求一直維持著幾乎所有鋼鐵廠的好日子，鋼鐵工人也因此成為一個(gè)光鮮的職業(yè)。
1980年進(jìn)入湘鋼工作的成寧湘，每月工資就有300多元，這在當(dāng)時(shí)的湘潭市已算得上高薪。那時(shí)當(dāng)?shù)厥⑿兄@樣一句話：“找對(duì)象，就要找三根大煙囪下的?！蹦侨鬅焽?，正是湘鋼的所在地。
如今的湘鋼，早已經(jīng)脫胎換骨為資產(chǎn)總額近500億元的現(xiàn)代化大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，也完成了從國(guó)營(yíng)鋼鐵廠到現(xiàn)代公司制的轉(zhuǎn)變。經(jīng)歷其間的滄海桑田，湘鋼職工內(nèi)心深處，都積淀了厚重的湘鋼“命運(yùn)感”。
“剛進(jìn)廠時(shí)，我在裝卸隊(duì)開鏟車和拖拉機(jī)。到2000年，裝卸隊(duì)分流，我到了渣鋼廠，繼續(xù)在機(jī)械段操作裝載車。4年以后，機(jī)械設(shè)備被劃歸到湘鋼下屬的汽車隊(duì)統(tǒng)一管理，我又做了渣選工，一直到內(nèi)退?！笔崂碇约旱穆臍v，成寧湘流露出了作為湘鋼工人的穩(wěn)定與滿足感。
而劉利軍和她的前任班長(zhǎng)胡新娥，則借著特定的歷史機(jī)遇，從農(nóng)家妹子變成了湘鋼工人，經(jīng)歷了與成寧湘截然不同的“湘鋼人生”。
像其他傳統(tǒng)鋼鐵企業(yè)一樣，湘鋼在不斷“長(zhǎng)大”。1992年，湘鋼征用附近3個(gè)村的部分土地?cái)U(kuò)建廠房。18歲的劉利軍與24歲的胡新娥跟120多個(gè)失地農(nóng)民一起，被招進(jìn)了渣鋼回收加工廠。
劉利軍還記得第一次上班時(shí)的場(chǎng)景。那天，身高1米55的她夾雜在100多人里，在一片空地上站定后，除了中間一堆小山一樣高的煉鋼廢渣，再看不到任何東西。
瑟瑟的冬日寒風(fēng)中，沒有廠房，沒有馬路，甚至沒有一棵樹，身邊一同進(jìn)廠的農(nóng)婦高聲喧嘩著。隱約中，劉利軍聽到有人說，以后她們的工作，就是在小山高的鋼渣堆里挑出大塊的渣鋼。
24年后，從小就有當(dāng)工人的夢(mèng)想每天都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地望著廠房的劉利軍回憶，那一刻，她有些迷茫了：躍出了農(nóng)門，但干的活跟農(nóng)民相比，也沒有多大區(qū)別。
現(xiàn)在的湘鋼早已沒有這樣的回收工，只有胡新娥保存的一張舊照片留下了她們“揀鐵”的痕跡。
照片里，在茫茫新雪覆蓋的廢渣堆上，一位女工正揀起一塊廢鐵，往旁邊的木板車上扔。厚實(shí)的冬裝讓她的身形看上去有些臃腫，由于整日在鐵渣里穿梭，套在最外面的工作服已經(jīng)臟到看不清原本的顏色。
干的活與農(nóng)民沒有太大區(qū)別，但干活的方式卻大相徑庭?！皼]戴安全帽罰5元，工作鞋帶沒系緊罰10元……”工廠的規(guī)章制度，讓這些在農(nóng)村閑散慣了的姑娘媳婦們不禁暗暗叫苦。而且因?yàn)槟玫氖怯?jì)件工資，碰到塊頭大一點(diǎn)的渣鋼，女工們常常一窩蜂沖上去，甚至為此推搡起來。
1998年，受亞洲金融危機(jī)波及，湘鋼遭遇困難，回收隊(duì)最長(zhǎng)兩個(gè)月無法按時(shí)發(fā)放工資，這一下簡(jiǎn)直炸開了鍋，領(lǐng)導(dǎo)辦公室每天都圍滿了人，追問什么時(shí)候發(fā)工資？
“我干了活兒，你就必須給我錢，企業(yè)困不困難跟我有什么關(guān)系？”如今已是水洗球磨班班長(zhǎng)的劉利軍，對(duì)當(dāng)時(shí)同事們的想法記憶猶新。
對(duì)這些姑娘媳婦來說，要真正“變”成工人，還需時(shí)日。
“我們湘鋼”
“一任又一任老班長(zhǎng)，把水洗衣球磨班帶到很高的高度?！?/P>
從“揀鐵”到煉“鋼”，轉(zhuǎn)機(jī)發(fā)生在2001年。
那一年，渣鋼回收加工廠建起了磁選、球磨生產(chǎn)線。包括胡新娥和劉利軍在內(nèi)的27名女工集體轉(zhuǎn)崗到先進(jìn)的濕式球磨磁選線，組成了水洗球磨班。
放下木板車，劉利軍再次夾雜在人群中被領(lǐng)到了新的工作崗位。這一次，出現(xiàn)在她眼前的，是嶄新的藍(lán)色廠房、寬敞的馬路以及一塵不染的球磨機(jī)，“新得我都舍不得碰它們”。
現(xiàn)代化的流水作業(yè)，需要過硬的技術(shù)。27個(gè)班組成員中只有6人念過高中，其余都是初中或小學(xué)文化程度。文化底子薄，成了水洗球磨班學(xué)技術(shù)干技術(shù)活的“攔路虎”。
不過，9年回收隊(duì)的歷練，讓劉利軍們養(yǎng)成了“吃苦耐勞”的品質(zhì)，“把這種品質(zhì)用到學(xué)習(xí)知識(shí)上，就沒有闖不過去的難關(guān)”。
全國(guó)鋼鐵行業(yè)的其他渣場(chǎng)里，開大型裝載機(jī)的都是男司機(jī)，湘鋼水洗球磨班的兩臺(tái)大型裝載機(jī)卻是女性駕駛。而且，這個(gè)班里，有5名女工考取了駕駛合格證，個(gè)個(gè)能把裝載機(jī)開得滿地跑。
劉利軍還記得，女司機(jī)張燦跟丈夫?qū)W開車的事。夫妻倆為切磋技藝，有時(shí)半夜從家里溜進(jìn)廠里，爬上天車練習(xí)。巡邏的經(jīng)警（“經(jīng)濟(jì)民警”的簡(jiǎn)稱，2002年后不再作為一個(gè)警種存在，統(tǒng)一改稱為“經(jīng)濟(jì)護(hù)衛(wèi)”）還以為他們是小偷，蹲點(diǎn)守候了一陣后，才弄清他們夫婦倆原來是廠里的一對(duì)“師徒”。
短短8年時(shí)間，先后有6人獲取大專文憑，每名女工都拿到至少一個(gè)技能操作證，同時(shí)擁有電腦、會(huì)計(jì)、電工、渣處理和球磨機(jī)操作的女工有三四個(gè)。水洗球磨班，也先后榮獲湘潭市和湖南省的各項(xiàng)集體榮譽(yù)，2011年，更是獲得了全國(guó)女職工集體最高榮譽(yù)全國(guó)五一巾幗獎(jiǎng)。
湘鋼北方人多，“流行”說普通話。剛進(jìn)廠時(shí)，劉利軍她們總是用湘潭土話說“你們湘鋼”如何如何。水洗球磨班成立后，工段長(zhǎng)要求她們學(xué)說普通話，就組織班員每天讀報(bào)。起初，讀報(bào)的人在上面讀，底下的人就擠眉弄眼地笑成一堆。班長(zhǎng)規(guī)定，誰笑誰就上去讀。
隨著普通話越說越好，她們口中的“你們湘鋼”，也自然而然地變成了“我們湘鋼”。
“我們湘鋼”里有一個(gè)收集廢渣和污泥的沉淀池，1米多深的污泥，需要人工定期下池清理。廠里包給兩名農(nóng)民工，誰知?jiǎng)偢蓛商欤麄兿犹K太累跑了。水洗球磨班主動(dòng)請(qǐng)纓攬下任務(wù)，大家套上笨重的雨衣雨褲，輪班跳到齊胸深的黑泥中，用鋤頭挖、用水桶提。
這一切對(duì)于個(gè)子矮的劉利軍來說，吃力極了。但她沒有絲毫的怨言，因?yàn)樗X得，作為湘鋼的一份子，她有這個(gè)責(zé)任。
選擇
“我在這個(gè)奮斗團(tuán)隊(duì)中，人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生了蝶變與升華?！?/P>
責(zé)任驅(qū)使著劉利軍跳進(jìn)1米多深的污泥，責(zé)任也驅(qū)使著胡新娥提前退休。
6月22日下午5點(diǎn)50分，下班時(shí)間已經(jīng)過了20分鐘。胡新娥起身走出了辦公室。從辦公室到水洗球磨生產(chǎn)線再到車間大門，是她做班長(zhǎng)10余年來固定的下班路線。
今天的生產(chǎn)很順利，班里的姐妹都離開了，白天里轟隆作響的球磨機(jī)也安靜了下來。盡管如此，胡新娥還是特意走到每臺(tái)設(shè)備前，確認(rèn)電源已處于關(guān)閉狀態(tài)。走到盡頭時(shí)，似乎是不放心，她又回頭看了一眼，夏天傍晚的陽光透過窗戶照在球磨機(jī)上，折射出亮閃閃的光。
深吸了口氣，47歲的胡新娥轉(zhuǎn)身離開了廠房。這看起來與此前23年沒有區(qū)別的一個(gè)工作日，是她在湘鋼上班的最后一天。
胡新娥第一次公開表示要內(nèi)退，是在2016年春節(jié)后的一次全廠會(huì)議上。“我愿意提前退休”，一句很簡(jiǎn)潔的話，卻引起了會(huì)場(chǎng)上一陣短暫的騷動(dòng)。
時(shí)隔大半年后，再?gòu)?fù)盤當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，這個(gè)瘦削、高挑，干練又果斷的中年女性卻無法掩飾自己的情緒，話未說完，聲音就已哽咽?！拔乙恢币詾樽约簳?huì)在湘鋼工作到50歲，留一個(gè)圓滿的句號(hào)?！笔种斜永锏乃芽煲姷?，但胡新娥仍然頻頻地把杯子送到嘴邊，仿佛只有一直喝著水，才能保持平靜，“選擇提前離開，算是再為湘鋼出一份力吧?！?/P>
好不容易放下水杯，胡新娥又對(duì)旁人遞來的紙巾產(chǎn)生了濃厚的興趣，攥在手里反復(fù)撫弄，似乎想把它徹底抹平。
春節(jié)后，“十項(xiàng)決定”的內(nèi)退政策有了具體細(xì)則：?jiǎn)T工最多可提前8年申請(qǐng)內(nèi)退。2016年6月30日之前內(nèi)退的，每月可享受平均200元的企業(yè)補(bǔ)貼；內(nèi)退后企業(yè)將全額承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)金繳納。具體到各單位，則可根據(jù)實(shí)際情況，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式完成減員任務(wù)。
其實(shí)，對(duì)于年齡偏大的員工而言，在“內(nèi)部退養(yǎng)”“競(jìng)爭(zhēng)上崗”“轉(zhuǎn)崗”和“頂替勞務(wù)”等選項(xiàng)中抉擇，都會(huì)有各種權(quán)衡。在做出退休決定之前，胡新娥暗自糾結(jié)了很久。退，她舍不得球磨班；不退，人員要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，總要有人轉(zhuǎn)崗或退出。作為全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵，她知道很多人還在等著她表態(tài)。
稍微平復(fù)了情緒后，大概是覺得冷，胡新娥轉(zhuǎn)身拿起椅背上的工作服套在身上。這件嶄新的工作服是她特意留下的，離開單位后有事來廠里，她都會(huì)穿著回來。摩挲著右胸口上的工號(hào)，她輕嘆了口氣：“沒辦法。我不退，你不退，那政策就推不下去了?！?/P>
4月，胡新娥正式提交了內(nèi)退申請(qǐng)書。很快，她在一家保險(xiǎn)公司找到了新工作。換上筆挺的白襯衫、黑西褲，直到現(xiàn)在，她還感覺有些不適應(yīng)。
家書
“寧湘，你才五十二歲，真的要是這么早就離開工作崗位，一定心里難受。”
胡新娥內(nèi)退，首先帶動(dòng)班里十幾個(gè)年齡偏大的姐妹提交了內(nèi)退申請(qǐng)，水洗球磨班從春節(jié)前的28人減少到10人。這意味著每個(gè)人的工作量陡然增加了3倍。
作為主管生產(chǎn)的組長(zhǎng)，新一任班長(zhǎng)的位置自然而然地?cái)[在了43歲的劉利軍面前。
4月中旬的一個(gè)工作日，往?？偸怯H手給球磨機(jī)上最重要的電機(jī)設(shè)備注油的胡新娥，特意叫上劉利軍，手把手地教她走了一遍流程。指點(diǎn)完操作要領(lǐng)，胡新娥順口說了一句：“以后這都是你的工作了?！?/P>
但此時(shí)，到底接不接任班長(zhǎng)，劉利軍心里還在猶豫。出于對(duì)球磨班、對(duì)湘鋼的感情，她很愿意承擔(dān)起這份責(zé)任；但另一方面，家里有7歲的兒子和快80歲的婆婆，以前她和丈夫就常常忙不過來，真當(dāng)了班長(zhǎng)，家里就更沒法照顧了。
想來想去，劉利軍決定動(dòng)員丈夫成寧湘提前退休：這樣既支持了廠里的改革，也能照顧家庭。
4月底的一天，晚飯后，劉利軍和成寧湘照例去小區(qū)附近的公園散步。此時(shí)的湘潭氣溫回升，春意正濃。步道上，卸下冬裝的人們神色都十分輕松。
“現(xiàn)在廠里很多人打了內(nèi)退報(bào)告?！眲⒗娛紫忍羝鹆嗽掝}。
“嗯?！?/P>
“胡班長(zhǎng)快退了，最近我的工作越來越忙不過來?！?/P>
“嗯。”成寧湘還是只顧走路。
“如果要你內(nèi)退，你有什么想法？”見平時(shí)話多的丈夫始終不接招，劉利軍試探性地問了一句。
短暫的沉默后，成寧湘半認(rèn)真半開玩笑地說：“可以啊，這樣我既能休息，還可以在家?guī)『ⅰ！?/P>
“那你可要想清楚了。”
成寧湘沒有再接話。夫妻倆沉默著走在熱鬧的公園里，丈夫到底是怎么想的，劉利軍一點(diǎn)把握也沒有。
對(duì)16歲進(jìn)廠，在湘鋼度過了少年、青年和中年時(shí)光的他來說，“內(nèi)退”的選擇來得太突然了。
“公園談話”后，往常睡眠質(zhì)量很好的成寧湘開始頻頻夢(mèng)到工作的場(chǎng)景和朝夕相處的同事，有時(shí)還會(huì)在半夜驚醒。
“內(nèi)退”變成家里的敏感話題兩周后，劉利軍寫成了那封1000余字的家書。
“你安心工作，這幾天我就去打報(bào)告?！蹦弥視?，一直對(duì)妻子寵愛有加的成寧湘晃動(dòng)著手中的煙開起了玩笑，“我要求不高，以后能保證我有煙抽就行”。
新生
“小家庭的幸福與大時(shí)代緊密關(guān)聯(lián)著，一代人有一代人的命運(yùn)和挑戰(zhàn)。”
退休快5個(gè)月了，成寧湘已經(jīng)適應(yīng)了離開工廠的生活。早上，把兒子送到學(xué)校后，他會(huì)繞道到離家1.5公里外的峨眉路菜場(chǎng)買菜。這里雖然離小區(qū)遠(yuǎn)了點(diǎn)，但菜價(jià)普遍要便宜5角到1元錢。稍微精打細(xì)算一些，日子照樣過得有滋有味。
現(xiàn)在，他一邊把心思放在督促兒子學(xué)習(xí)上，一邊盤算著，等兒子長(zhǎng)大一些，他就可以用自己的技術(shù)去謀個(gè)活計(jì)。在湘鋼36年，他是熟練的裝載機(jī)手，手里還握著好幾個(gè)實(shí)用的證書，“再等兩年吧，急不來”。
過去的同事，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，有的成了一崗多責(zé)的“區(qū)域工”，有的則轉(zhuǎn)崗頂替了過去外聘的勞務(wù)工。有了丈夫顧家，劉利軍把全部精力都放在了工作上。球磨班人數(shù)減少，以前外包出去的機(jī)器清理、溝泥清理的活都得靠班組成員來完成。想盡辦法節(jié)約能源、控制成本是這個(gè)班長(zhǎng)每天都掛在心上的事。
“再?zèng)]有‘國(guó)企倒不了’的想法了，自己救自己，才能活下去。”劉利軍指著控制室里的屏幕說。
到保險(xiǎn)公司再就業(yè)后，加上內(nèi)退工資，胡新娥每個(gè)月都有不錯(cuò)的收入。但她心里總是放不下球磨班的姐妹們，每天翻閱班組和車間的微信群成了她的習(xí)慣，連球磨班哪一天加班了，她都知道得一清二楚。
也正是從微信里，胡新娥得知了企業(yè)逐步向好的消息。3月以來，湘鋼已連續(xù)7個(gè)月實(shí)現(xiàn)盈利，人均年產(chǎn)鋼由2014年的500噸上升到750噸。
各個(gè)崗位上的故事也從各個(gè)車間傳出來：有進(jìn)廠20余年的高級(jí)技師，為了在差價(jià)3角7的尖峰和谷底電價(jià)間找到適應(yīng)生產(chǎn)的最低能源成本，每日盯著復(fù)雜的圖表計(jì)算；有參加工作第一年的新人為了技術(shù)攻關(guān)，放棄所有的周末，整日整夜撲在車間和廠房……
中厚板成品車間里，帶著溫?zé)岬摹翱ㄌ乇死站钒濉北桓采戏浪⒎缐m的保護(hù)膜。為了留住這個(gè)“零劃痕”要求的客戶，從開始生產(chǎn)到最后運(yùn)輸，工人們像呵護(hù)絲綢一樣，呵護(hù)著這些鋼板。
在代表著湘鋼最先進(jìn)技術(shù)的5米寬厚板車間里，1100攝氏度的鋼板正通過高溫除磷。在機(jī)器的轟鳴中，水汽和熱浪彌漫著，升騰至屋頂。
10月的湘潭，褪去了夏日的高溫，是一年中最舒服的季節(jié)。這座轉(zhuǎn)型中的鋼城，也趁著好時(shí)節(jié)，向突圍的出口邁去。
新浪綜合
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