今年幸福感爆棚的員工應(yīng)該是騰訊跟格力了。
一、前有馬化騰送股票、今有董小姐漲薪水
前陣子雙十一的時(shí)候，騰訊公司18歲生日，霸氣總裁馬化騰直接給員工發(fā)300股股票，價(jià)值6萬(wàn)港幣。
港股的騰訊，A股的格力電器。
董明珠似乎不甘下風(fēng)，在經(jīng)歷了股東大會(huì)怒罵股東、收購(gòu)珠海銀隆受挫后，在今天感恩節(jié)發(fā)了一個(gè)大招，格力電器全員加薪1000元！
從2016年12月起，在現(xiàn)有月工資的基礎(chǔ)上，格力電器將對(duì)入職滿三個(gè)月的全體員工，每人每月加薪1000元。
簡(jiǎn)單算一下，目前格力電器的員工大概了7萬(wàn)多人。
七萬(wàn)人，每個(gè)月加薪一千塊就是增支7千萬(wàn)。
一年12個(gè)月下來(lái)就要增支超過(guò)8.4億。
二、格力電器員工待遇如何？
有說(shuō)法稱(chēng)，格力電器員工待遇在家電行業(yè)屬于中上，但不是最高的。也是因?yàn)楦窳﹄娖鞯墓べY待遇低，經(jīng)常遭遇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角。
不過(guò)，在11月24日發(fā)布的一篇新聞稿中，格力則強(qiáng)調(diào)了該公司的待遇之好：早在2005年，格力電器就出資2億元，在珠海建立員工生活區(qū)——康樂(lè)園一期。該生活園區(qū)建筑面積達(dá)12萬(wàn)平方米以上，可容納員工10000多人。園區(qū)內(nèi)給員工提供單身宿舍、夫妻過(guò)渡房，各種文體娛樂(lè)設(shè)施，以及超市、醫(yī)院、餐飲、銀行等生活配套設(shè)施。
該新聞稿提及，在該園區(qū)，一套二居室的房租、水電費(fèi)“300多塊就夠了”，“如果租附近同樣的房子，每月得兩千多?！?/P>
此外，格力電器還有員工持股計(jì)劃對(duì)公司利益的共享。
不久前，格力電器曾計(jì)劃以130億元的總價(jià)收購(gòu)珠海銀隆，并定向配套募資不超過(guò)100億元，其中格力員工持股計(jì)劃參與募資23.8億元，部分格力員工參與這次募資計(jì)劃。但后來(lái)整個(gè)方案流產(chǎn)，格力電器又把員工的資金退給了員工。
三、跟股東互相傷害？
在收購(gòu)銀隆案受挫之后，董明珠把錢(qián)撒給員工，有網(wǎng)友在微博評(píng)論說(shuō)：這是發(fā)錢(qián)還是發(fā)泄？
但也有人說(shuō)：為股東創(chuàng)造利益不如為員工創(chuàng)造福利。挺董小姐感恩節(jié)大禮……既然股東不能跟自己一條船員工那才是真真實(shí)實(shí)在一條船上該對(duì)誰(shuí)好心里有數(shù)。
讓我們回顧一下前陣子董小姐在狂飆怒罵股東的事情。
董明珠為了格力轉(zhuǎn)型做電動(dòng)車(chē)，搞了一個(gè)議案，根據(jù)格力電器8月份發(fā)布的方案，公司擬以130億元的價(jià)格發(fā)行股份收購(gòu)珠海銀隆合計(jì)100%股權(quán)，同時(shí)向格力集團(tuán)等股東募資不超過(guò)97 億元。
據(jù)說(shuō)在大會(huì)上董明珠會(huì)場(chǎng)跑來(lái)跑去，玩命般進(jìn)進(jìn)出出好幾次，都沒(méi)聽(tīng)到會(huì)場(chǎng)山呼海嘯的叫好和掌聲，中小股東聽(tīng)了董小姐的發(fā)飆以后被深深觸動(dòng)，默然無(wú)語(yǔ)。雙方整整對(duì)視了一兩個(gè)小時(shí)，最后股東投了反對(duì)票。
所以啊，在網(wǎng)友們眼里，發(fā)這么多錢(qián)大概是這個(gè)意思：董明珠的邏輯是我給股民分了那么多錢(qián)，股民也不愿意我給自己輸送一點(diǎn)利益，那得了，我還不如把這錢(qián)分員工，讓7萬(wàn)員工念我個(gè)好。
董這個(gè)做法就算是報(bào)復(fù)股東，也是走群眾路線。
董小姐的確在分紅上很慷慨，員工8個(gè)多億也不及去年分紅的零頭。去年跟前年都是分紅90億。
四、來(lái)認(rèn)識(shí)一下董明珠
董明珠近日在《我是創(chuàng)始人》真人秀節(jié)目說(shuō)：“自己第一次創(chuàng)業(yè)時(shí)遇到的困難，特別是感受到那種孤獨(dú)，我們有的時(shí)候在一起都在說(shuō)我們是朋友，那都是做錦上添花的，沒(méi)有來(lái)做雪中送炭的，這種人有沒(méi)有？有，但是說(shuō)老實(shí)話真是為數(shù)不多?！?
中國(guó)基金報(bào)
